Ťahák, ako si naštartuješ kariéru vo firme ESET

Google+ Pinterest LinkedIn Tumblr +

Si na strednej alebo vysokej škole, alebo ťa jednoducho láka kariéra v IT? ESET patrí medzi najatraktívnejších slovenských IT zamestnávateľov, a preto sme pre teba zistili detaily, čo je od aktuálnych študentov vyžadované a čo ťa čaká, ak si vyberieš pre svoje smerovanie práve ESET.

Na to, aké zručnosti sú dôležité keď chceš pracovať pre ESET, sme sa spýtali priamo senior zamestnancov ESETu Borisa Bečvarova z oddelenia Enterprise management and security solutions a Petra Košinára, reverzného inžiniera pôsobiaceho v ESET Virus Labe.

FOTO: Jaroslav Novák (zľava – Denis Uhrík, Boris Bečvarov, Peter Košinár, Martin Rafaj)

Aké zručnosti by mal rozvíjať mladý človek, keď chce pracovať pre ESET?

Boris: Najkľúčovejšie je, aby bol zvedavý a mal záujem o nové technológie. Predošlé skúsenosti nie sú až také nutné. Vzhľadom na to, že naša práca je veľmi špecifická a na Slovensku reálne nemáme konkurenta, zabehnutí a skúsení zamestnanci sa hľadajú ťažko. Na našom trhu väčšinou nenachádzame kandidátov s podobnými skúsenosťami, takže si ich „vychovávame“. Čo sa týka nášho oddelenia, stačí nám už iba záujem o túto špecifickú oblasť, ako má napríklad Denis. Máme relatívne málo kandidátov, ktorí sa v dnešnej dobe chcú zlepšovať v C++.

Peter: Zvedavosť. Nie je to zručnosť, ale danosť. Človek musí mať o to záujem. Radím mladým, ktorých bavia technológie, aby sa pozreli ako fungujú veci v počítači pod úrovňou toho, ako sa učia na programovaní. Väčšinou sa učia programovať v jazyku, ktorý je vysokoúrovňový a celkom pohodlne sa píše. Potom to niekto za nich preloží do reči počítača. Keď chcú zistiť, ako to naozaj funguje, musia sa pozrieť, ako tomu rozumie počítač, čo s programom robí procesor, ako funguje pamäť. Ide o záujem vedieť, ako veci fungujú do hĺbky. Nie je to vec, ktorá sa dá naučiť.

Aby sme zistili ako to vo firme chodí, porozprávali sme sa s HR business partnerom Martinom Rafajom. Ten nám prezradil mnoho zaujímavostí o tom, ako vyzerá práca  developera v jednej z najúspešnejších slovenských firiem.

FOTO: Jaroslav Novák

Ako prebieha pracovný pohovor?

Každý pohovor má spoločný atribút – test. Je to buď ústne preskúšanie priamo na pohovore, alebo domáca úloha pomocou našej stránky join.eset.sk, kde máme inzerované otvorené pozície a aj vypísané úlohy, ktoré si uchádzač môže stiahnuť a pošle nám vypracované zadanie bez toho, aby vôbec poslal CV. 

Sú tam napríklad úlohy, ako analýza malware, kde musí kandidát  cracknúť nejaký program a dostať sa k heslu. Sú tam aj úlohy pre penetračných testerov, čo je veľmi zaujímavá a vyhľadávaná oblasť, potom úlohy zamerané na  programovanie v C++ a ďalšie  úlohy programátorského charakteru. Niekedy sú to na prvý pohľad triviálne úlohy, no pre nás je dôležité, ako danú úlohu plní, ako vyzerá kód a ako funguje, ako kandidát pri nej premýšľal. Toto riešenie nám dá lepší prehľad o znalostiach kandidáta, a hlavne sa máme možnosť pozrieť na výsledok jeho práce. 

Samozrejme, potom nasleduje klasický pohovor, kde si overujeme osobnosť človeka, aké má očakávania, či a akú má motiváciu u nás pracovať a skúmame ľudské aspekty. Súčasťou pohovoru sú aj členovia tímu, aby sa vedeli aj oni vyjadriť ako im sedí daný kandidát do ich tímu. Na join.eset.sk okrem úloh nájdete aj množstvo videí, históriu a príbeh ESETu, benefity, rozhovory s eseťákmi. Táto stránka dá kandidátovi zdroj informácií, ktoré nenájde nikde inde – aby sa zorientoval a urobil si lepší prehľad o Esete ako takom. 

Ako sa vyvíja zamestnanec v ESETe?

Máme implementované takzvané job levely, kde level je špecificky popísaný, t. j. aké sú zodpovednosti  zamestnanca a čo očakávame z pohľadu vzdelávania, skúseností a osobnostných charakteristík.  

V rámci technologickej divízie začíname juniorom, potom nasleduje softvérový inžinier 1, 2, 3, a nakoniec senior 1 a 2. Na tieto levely máme jasne popísané požiadavky, koľko a aké  musí mať skúsenosti, prípadne koľko rokov musí byť v ESETe. 

Kariérna cesta zamestnanca je dosť jasne načrtnutá, ale samozrejme záleží na každom individuálne, niekto postupuje  rýchlejšie, niekto pomalšie, niekto sa zastaví na určitom leveli.

Čo sa týka vzdelávania, u zamestnancov sa snažíme rozvíjať aj „soft  skilly“ a manažérske zručnosti.


Zisti, ako vyzerá prvý rok v ESET z pohľadu developera Števa


Akým benefitom sa u vás teší eseťák?

Naším zamestnancom poskytujeme finančné aj nefinančné benefity. Medzi finančné patrí napríklad príspevok na dopravu, príspevok pri uzavretí manželstva, narodení dieťaťa, príspevok na DDS. ESET sa snaží pomáhať ľuďom v životnej fáze, keď majú najväčšie výdavky. 

Okrem toho podporujeme jazykové vzdelávanie zamestnancov, športové aktivity, máme k dispozícii masáže, posilňovňu, prípadne si môžu  zaplávať a pravideľne sa všetci stretávame na firemných akciách a teambuildingoch. 

Každoročne máme event ESET „Žranica“, ktorého sa zúčastňujú všetci eseťáci zo Slovenska. Minulý rok sme boli v Tatrách, tento rok v  Šamoríne. Spoločne si vždy užijeme víkend plný športových aktivít, zábavy a navzájom sa spoznávame.

Klikni na obrázok.

Podporujete v ESETe home office?

Máme definovaný štandardný home office, počet dní, ktoré môžu zamestnanci čerpať a potom máme aj výnimočný home office podľa potreby. Snažíme sa ale vytvoriť zamestnancom  príjemné pracovné prostredie, aby sa aj v kanceláriách cítili príjemne a aby sem chodili radi. 

Jednou z dôležitých úloh manažéra je navodiť na pracovisku príjemnú atmosféru – aby mali zamestnanci možnosť sústrediť sa na prácu, skrátka aby všetko klapalo. Nie sme veľká skupina individualít, ale pracujeme na úlohách spoločne, v tímoch. Na niektorých oddeleniach je to potrebné viac, na iných menej, ale všetkým nám záleží na komunikácii, spolupráci a a spoločnom posúvaní sa vpred. Sedíme skrátka všetci na jednej lodi menom ESET a veslujeme jedným smerom.

Spolupracujete aj so študentmi?

Áno, väčšinou sú u nás počas leta na stáži, prípadne sa vieme dohodnúť na „part
time“ spolupráci . Keď dokončia školu, mnohí môžu plynulo pokračovať v ESETe ako riadni zamestnanci.

A čo priamo so školami?

Spolupráca s univerzitami je pre nás veľmi dôležitá a vyhľadávame  ju. Aktuálne sa naši zamestnanci podieľajú na vyučovaní viacerých predmetov, ako napríklad základy reverzného inžinierstva a Moderné C++ v praxi. Je veľmi inšpiratívne vidieť absolventov týchto predmetov u nás stážovať počas leta a následne sa aj zamestnať po ukončení štúdia. 

Celkovo k spolupráci so študentami pristupujeme veľmi zodpovedne, z môjho pohľadu by sa spoločnosti ako ESET mali zapájať viac do procesu vzdelávania  a prepájať viac štúdium s praxou. 


Prečítaj si, aké rady dostal stredoškolák Denis na návšteve v ESETe


Musím mať vysokoškolský titul, ak chcem pracovať v ESETe?

Nie, v technologickej divízii to nie je nutnou a ani výhradnou podmienkou. U nás je každý kandidát testovaný na praktických úlohách, ako vie „kódiť,“ prípadne analyzovať malware.  Pre nás je dôležité vidieť reálny výsledok jeho práce, porozumieť jeho spôsobu premýšľania a riešeniu daného problému. Pre potreby výberu máme vytvorenú stránku www.joineset.sk kde  uverejňujeme úlohy na ktorých sa vie kandidát otestovať a aj nám poslať svoje riešenie úlohy.   Sme presvedčení, že kandidáti v IT sa radšej prezentujú výsledkami práce ako CVčkom.

Nejde nám prímárne o to, čo má kandidát v CV, ale o to, čo vie. Niekedy prijmeme aj ľudí, ktorí  nevedia skvele programovať, ale vidíme u nich potenciál, majú chuť sa vzdelávať,  pracovať na sebe a práve táto motivácia je pre nás veľmi dôležitá

Majú u vás zamestnanci priestor na nápady alebo kreativitu?

Samozrejme áno, developer má svoju mieru zodpovednosti keď tvorí produkt a môže doň vkladať svoje nápady. Treba si však uvedomiť, že ESET je globálna spoločnosť, máme okolo 600 vývojárov. Sú tu oddelenia, ktoré sú zodpovedné primárne za smerovanie produktov. Niektoré veci podliehajú schvaľovaniu, aby spĺňali určité štandardy, ale kreativita je vítaná. Je nastavená stratégia, kam sa chceme posunúť a v rámci  nej oceníme nápady. 

Ďakujeme!

Share.

About Author

Avatar

Aj keď mám za sebou štúdium IT a manažmentu, vždy ma to ťahalo k písaniu. Pracujem ako copywriter v reklamnej agentúre, a okrem toho sa venujem rozhovorom so zaujímavými ľuďmi. Vďaka Night of Chances som si rozšírila obzory a stretla množstvo inšpiratívnych osobností... Keď sa už vzdialim od pera, najradšej idem na hory - v lete turistika, v zime snowboarding.

Jeden komentár

Leave A Reply