Najväčšie chyby pri hľadaní práce z pohľadu HR-istov

Google+ Pinterest LinkedIn Tumblr +

Na evente Night of Chances sa každoročne zíde množstvo úspešných firiem. Na októbrovej biznis NOCi dostali študenti a absolventi možnosť okrem prednášok a workshopov, navštívit aj stánky jednotlivých spoločností a bánk a dozvedieť sa viac o ich činnosti a pracovných príležitostiach.

My sme túto príležitosť využili, aby sme sa spýtali HR špecialistov jednotlivých spoločností, v čom robia študenti a absolventi pri hľadaní práce najväčšiu chybu. Chceme mladým ľuďom poskytnúť konštruktívnu kritiku priamo z prvej ruky. Počas svojich skúseností s prijímacím procesom si personalisti všimli určité “zlozvyky” študentov a absolventov uchádzajúcich sa o miesto, či už sa jednalo o full-time pozíciu alebo prax.

Nepripravenosť

Väčšina firiem vidí hlavný problém v nepripravenosti uchádzačov. Nemajú sami ujasnené, v ktorej oblasti sa chcú rozvíjať a hlásia sa na všetky pozície bez toho, aby si spravili prieskum. Nevedia nič o svojom potenciálnom zamestnávateľovi.

                  Tatra banka

 

Telekom

 ,,Študenti počas štúdia tápajú a nevedia sa nájsť. Je dobré sa profilovať už počas štúdia, pretože po skončení už nie toľko možností zisťovať, čo ich baví. Je veľa príležitostí, čo sa týka eventov a konferencií, kde sa dá priblížiť praxi a študenti účasť podceňujú. Je chybou nevyužívať tieto príležitosti. Biznis NOC je super, všetci sa veľa pýtaju a zaujímajú o možnosti uplatnenia.”

foto: Jaroslav Novák

      Henkel                                                                    Johnson Controls

Prístup

Veľa spoločností pri pohovoroch prihliada aj na to, či ako osoba zapadne do kolektívu a stotožňuje sa s firemnou kultúrou, nielen či ako kandidát profilovo vyhovuje pracovnej pozícii.

 IKEA

,,HR sa snaží na pohovore zistiť, či sa uchádzač stotožňuje s firemnými hodnotami, a či by zapasoval do našej kultúry. To je pre nás veľmi dôležité, pretože nátura sa na ľuďoch ťažko mení, musia to mať v sebe. Určite však nedávame na prvý dojem. Už tu sme našli množstvo zaujímavých uchádzačov.”

foto: Jaroslav Novák

           Campus                                                                     Ernst & Young

 

 

 

 

 

AT&T

,,Kandidáti nepíšu do svojich CV relevantné skúsenosti. Ideálne je prispôsobiť CV priamo danej pozícii. Na pohovore zas ukázať motiváciu. Manažéri u nás uprednostňujú motivovaného uchadzáča, ktorý má možno menej skúseností, no chce sa učiť, pred tým, čo sa cíti byť na pozíciu príliš kvalifikovaný a nesnaží sa.”

Mimo „reality“

Väčšina študentov nepozerá do budúcnosti. Štúdium si vychutnávajú “plnými dúškami”, majú nereálne očakávania a k reálnej pracovnej príležitosti pristupujú povrchne. 

adidas

,,Študenti by nemali brať školu až príliš vážne…:) Nemali by len hľadieť do kníh, ale sústrediť sa viac na prax a naberať skúsenosti už počas štúdia. Mali by sa snažiť nebyť príliš vyhranení, ale vnímať aj širšie súvislosti. Nie je dobré zameriavať sa iba na jednu oblasť.”

foto: Jaroslav Novák

         Hilti                                                                              VÚB banka

 

 

 

 

 

 

Foto: Jaroslav Novák

Teach for Slovakia

,,Buď sa veľmi preceňujú alebo podceňujú a nezadefinujú si, čo by chceli robiť. Sme otvorení ľuďom zo všetkých odborov, pokiaľ sú zapálení pre vec, aktívni a chcú spraviť zmenu. My hľadáme presne taký typ ľudí, akí chodia na Night of Chances.”

Arogancia

Potenciálnym zamestnávateľom sa tiež nepáči, keď majú kandidáti prehnané sebavedomie. Treba kriticky zvážiť na čo mám a na čo potrebujem ešte “dozrieť” vďaka praktickým skúsenostiam.

IKEA                                                                                 Erste Bank

 

 

Foto: Jaroslav Novák

Heinken

,,Mladí ľudia majú veľké očakávania a príliš rýchlo chcú dosiahnuť príliš mnoho. Dostať sa “hore” skratkou. Potrebujú viac pokory. Vieme oceniť ambície, no na niektoré veci musí človek dozrieť cez skúsenosti. Kladú si tak bariéru v tom, že sa preceňujú.”

Konštruktívna kritika veľakrát poskytne odlišný pohľad na vec. Študenti a čerství absolventi pri hľadaní prvého zemestnania čelia veľkej výzve- ukázať čo v nich je aj bez preukázateľnej praxe. Poučte sa z chýb, ktoré urobili mladí ľudia pred vami a využite náš prieskum vo svoj prospech.

Share.

About Author

Avatar

Aj keď mám za sebou štúdium IT a manažmentu, vždy ma to ťahalo k písaniu. Pracujem ako copywriter v reklamnej agentúre, a okrem toho sa venujem rozhovorom so zaujímavými ľuďmi. Vďaka Night of Chances som si rozšírila obzory a stretla množstvo inšpiratívnych osobností... Keď sa už vzdialim od pera, najradšej idem na hory - v lete turistika, v zime snowboarding.

Leave A Reply