štvrtok, január 17

Aké je byť súčasťou tímu v adidase?

Google+ Pinterest LinkedIn Tumblr +

Zaujíma ťa firma adidas? Vyspovedali sme dve stážistky, ktoré ti prezradia, ako vyzerá ich práca a dni v adidas. Paťa sa v adidase venuje HR a Lívia si svoju stáž na oddelení Retail Marketingu našla vďaka podujatiu Night of Chances, ktoré ti tiež bližšie predstavíme.

Ako ste sa dozvedeli o stáži v adidase?

Paťa: Vždy s úsmevom spomínam na moje začiatky tu. Jednalo sa o školský projekt, ktorý sa týkal ľudských zdrojov u konkrétnej spoločnosti. Vtedy som oslovila Gabiku, HR Director Central Europe East, a ona mi na konci nášho stretnutia ponúkla túto stáž. Doteraz si z toho robíme srandu… nie ona mala interview so mnou, ale ja s ňou.:)

FOTO: Night of Chances

Lívia: Ja vďačím za túto príležitosť Night of Chances Business 2016, kde som sa prihlásila na workshop spoločnosti adidas. Stretla som tu vtedajšiu HR stážistku a zostali sme v kontakte. Už vtedy na NOCi sme sa bavili o možnostiach, potom ma pozvali na pohovor a od januára som tu.

Lívia, prečo si sa rozhodla z toľkého množstva firiem na NOCi práve pre adidas?

Veľmi tomu pomohol práve workshop. Už sme na niečom spoločne pracovali, tak tam vznikol určitý vzťah, nejaká tá chémia medzi ľuďmi. Mala som šťastie aj na tím, s ktorým som pracovala, bolo to veľmi príjemné. Potom som išla k stánku adidas s úplne iným mind setom ako do všetkých ostatných.

Zavážilo aj to, že som sa vždy zaujímala o aktívny životný štýl a šport. A keď sa povie adidas, myslím, že je to pre mnohých z nás také „wow“, skvelá príležitosť, ku ktorej sa len tak človek nedostane.

Prezraď nám viac o adidas workshope na NOCi.

Workshop sa volal Launch produktu za nepriaznivých podmienok.Týkal sa futbalu, o ktorom som vtedy vedela akurát tak to, že sa hrá s loptou a je tam brankár. No aj napriek tomu to bol fakt skvelý zážitok.

Pracovali sme na cenotvorbe nového dresu pre maďarský tím a plánovali sme jeho kreatívnu aktiváciu. Zadaný časový harmonogram bol veľmi úzky, pretože adidas mal naplánovať dresy na európske majstrovstvá na poslednú chvíľu, keďže nikto nečakal, že sa na ne maďarský tím dostane.

foto: jakubenko.sk

Toto bola case study, ktorá sa reálne stala, takže firma už prišla s riešením, no zaujímalo ich, ako by sme sa s touto situáciou vysporiadali my.

Bolo to veľmi zaujimavé v tom, že každý sme mali rovnaké zadanie, a napriek tomu všetky tímy prišli s niečím diametrálne odlišným. Workshop sa skladal z dvoch častí, prvá bola o analytickej cenotvorbe, a druhá, kreatívna časť sa týkala aktivácie.

Na záver sme si všetko spoločne zhrnuli a tímy odprezentovali svoje nápady. Spolu s tímom z adidasu sme potom rozoberali, ktoré plány by sa dali realizovať a kalkulovali sme náklady. Páčilo sa mi, že to bolo celé postavené na reálnych základoch.

Ako vyzerá váš bežný deň? Čo je vašou pracovnou náplňou?

Lívia: Väčšinou nemám dva rovnaké dni. Tým, že robím na retail marketingovom oddelení, práca je veľmi rôznorodá. Pre všetky outlety regiónu Central East zabezpečujem exekúciu kampaní na základe guidelinov a direktív z globálu, ktoré sa musia implementovať.

Okrem toho supportujem manažérku Dominiku s rôznymi eventami, aktiváciami a špeciálnymi akciami. Taktiež niektoré obchody sú postaršie a musia sa updatovať. My sme zodpovedné za to, aby obchod vyzeral pekne, štýlovo a zodpovedal aktuálnym guidelinom. Aby sa tam človek cítil príjemne a vedel sa zorientovať. Aby našiel produkt, ktorý hľadá, prípadne aj nehľadá.

Mám nejaký ten základ, ktorý sa opakuje, no skutočne každý deň je jedinečný. Predvianočné obdobie napríklad bude akčné.

 

Chceš aj ty stážovať v adidas? Viac informácií nájdeš na linku.

 

Paťa: Ja ako HR Intern zabezpečujem kompletnú agendu okolo stážistov. Každé z našich oddelení poskytuje minimálne jednu pozíciu stážistu. Momentálne máme teda 18 stážistov, z ktorých sme zhruba na polovicu mali kontakt z Night of Chances.

Za posledné mesiace tvoril najväčšiu časť mojej práce recruting – od náboru, cez screeningy, osobné pohovory až po základný onboarding nových stážistov. Okrem toho pomáham HR tímu s evidenciou a prípravou podkladov na mzdy či už pre stážistov alebo full time zamestnancov.

Supportujem Zuzku, HR Business Partner, aj so zabezpečovaním zamestnaneckých benefitov či možnosťami rozvoja a vzdelávania s čím súvisí aj komunikácia s externými partnermi a inými ad hoc úlohami.

Prezradíš nám ako HR nejaké tipy, ktorými si môžu študenti zvýšiť svoje šance dostať stáž?

Teraz si asi spravím kulehu sama na seba.:) Už na samotných pohovoroch si veľmi ceníme, keď je dotyčný uvoľnený, sám sebou a prirodzený, keď vidíme skutočný záujem, a že kandidát chce u nás naozaj pracovať.

Prekvapí nás napríklad nejakou pikoškou o adidas, čím dá najavo, že sa na pohovor pripravoval a niečo si o nás prečítal.

Vo všeobecnosti si ceníme u študenta proaktivitu, ak sa venuje mimoškolským aktivitám, je motivovaný, odhladlaný sa ďalej vzdelávať a kľúčový je pre nás samozrejme vzťah k športu.

foto: jakubenko.sk

Ako by ste opísali firemnú kultúru v adidase?

Paťa: Naše hlavné hodnoty sú collaboration, confidence & creativity a myslím, že to je cítiť vo všetkom, čo robíme. Podobne ako v športe, sme tu jeden ucelený a súdržný tím. Vždy si pomáhame a vieme sa jeden na druhého spoľahnúť.

Čo sa týka ostatných hodnôt, sme hrdí na našu značku a kreativitu nie je cítiť len z našich produktov, ale aj z našej činnosti. Keď si ideme spolu zacvičiť, zabehať, alebo si dať raňajky, to je popri práci taká čerešnička na torte.

Lívia: Myslím si, že tu máme veľmi priateľskú atmosféru. Všetci si v office tykáme a myslím, že to dodáva otvorenosť. Ak mám problém, alebo niečo potrebujem, všetci sú tu milí a ochotní poradiť. Pre internov je to veľmi dôležité. Je inšpiratívne môcť sa učiť od seniorov.

Najsilnejší moment, aký ste na stáži zažili?

Lívia: Ja si hneď vybavím moment, keď som prvýkrát videla Walk of fame v Nemecku pri globálnom HQ. Je tam vytvorená historická cestička adidasu, od založenia až po súčasnosť, kde sú vystavené modely, prvé tenisky, kopačky, dresy, lopty, jednoducho všetko, čo sa týka spoločnosti a je to veľmi pekne vizuálne spravené. To bol pre mňa taký silný moment, keď som si uvedomila, že „wau, ja som toho súčasťou. Teraz sa musíš poriadne snažiť a vytiahnuť zo seba maximum, pretože tu ľudia robia neskutočnú prácu, musíš sa medzi nich zaradiť a ukázať, že na to máš.“

FOTO: Night of Chances

Paťa: Pre mňa bolo najsilnejšie to každé „po prvé“…woow moment pri prvej návšteve officu, keď ma ešte ani len nenapadlo, že by som tu mohla pracovať. Následne ma šokla ponuka samotného internshipu, zmenila som svoje plány a rozhodla sa zostať na Slovensku, čo považujem za dobré rozhodnutie a vôbec ho neľutujem. No a silné momenty pri objavovaní HR sveta… prvý recruting, pohovor, príprava prvého employer brandingového eventu – Night of Chances, čo bude tiež veľmi silný zážitok pre celý tím.

Ako vnímate v adidase projekt Night of Chances?

Paťa: Night of chances je super event, kde sa môže študent priamo stretnúť s veľa ľuďmi zo spoločnosti. Či už so súčasnými internami alebo s manažérmi, s ktorými môže potenciálne pracovať. Väčšinou sa jedná o dlhodobé stáže, takže študenti ostávajú v adidase do konca svojho štúdia. Potom keď u nás končia piataci, nastupujú noví stážisti, celý nový tím. Je bežné, že aj polovica stážistov je u nás vďaka Night of Chances.

Aké sú kľúčové vlastnosti, ktoré majú spoločné stážisti v adidase?

Paťa: Ceníme si proaktívnosť. To, že človek robí niečo navyše a nečaká, nečaká na úlohy, je spoľahlivý a všetkých nás spája láska k športu.:)

Lívia: Pozitívne uvoľnený mind set. Nikto sa tu nebojí, nedrží späť, všetci sme otvorení a priateľskí. To nás najviac spája.

FOTO: Night of Chances

Čo by ste odporučili mladým ľuďom, ktorí snívajú o práci už počas štúdia?

Lívia: Choďte na Night of Chances. Je to miesto, kde sa stretáva dopyt s ponukou. Firmy prídu, pretože sú dychtivé po mladých ambicióznych ľuďoch, ktorým nestačí len chodiť do školy a pozerať seriály, ale chcú čas vyplniť niečím zmysluplnejším. A presne títo študenti prídu na NOC.

Každý si tu môže vybrať z nespočetnej ponuky firiem, podľa svojho gusta, a ísť za tým, čo ho baví. Už pri stánku vidí, akí sú ľudia, čo pracujú v tej danej spoločnosti. To napovedá o tom, aká je tam firemná kultúra, ako sa tí ľudia k sebe správajú, ako hovoria o svojej firme a pozícii. Keď sa človek prihlási mailom, tieto informácie nikdy nezíska.

Určite je to skvelá príležitosť. Nemáte čo stratiť a môžete získať veľmi veľa. Za týždeň na stáži sa dá naučiť viac ako za rok v škole. Úzko spolupracujeme s manažérmi a učíme sa tu veci, ktoré sú v škole nevypovedané.

Ďakujeme za rozhovor!

Share.

About Author

Aj keď mám za sebou štúdium IT a manažmentu, vždy ma to ťahalo k písaniu. Pracujem ako copywriter v reklamnej agentúre, a okrem toho sa venujem rozhovorom so zaujímavými ľuďmi. Vďaka Night of Chances som si rozšírila obzory a stretla množstvo inšpiratívnych osobností... Keď sa už vzdialim od pera, najradšej idem na hory - v lete turistika, v zime snowboarding.

Leave A Reply