Robert Coombs: Technológie by nemali slúžiť len na zvyšovanie efektivity

Google+ Pinterest LinkedIn Tumblr +

Robert buduje a vedie tímy operujúce technológiách, komunikácii, verejných veciach a vládnych vzťahoch. Ako lobista, technológ, stratég a hovorca mal príležitosť zúčastniť sa množstva zaujímavých projektov vrátane reformy trestného súdnictva a inovácií v oblasti zdravotnej starostlivosti. S mimoriadnou obľubou automatizuje všetko, čo sa zautomatizovať dá – aj hľadanie vlastnej práce. O tom, ako sa mu to podarilo rozprával na konferencii TEDx v Bratislave, kde som dostala príležitosť položiť mu zopár otázok.

Čo by si odporučil mladým ambicióznym ľuďom?

Aby si uvedomili, že to nie je o tom, čo študujú, ale ako k tomu pristupujú, ako to vnímajú. A preto si myslím, že pre mladých ľudí je najdôležitejšie nájsť to, čo ich zaujíma. Potom sa tomu už len oddať a ísť poriadne hlboko. Pýtať sa, pozerať sa na veci z rôznych uhlov, skúmať, pretože to, čo možno objavia, môže zaujímať zvyšok sveta. Nikoho nebaví, keď niekto stále omiela to isté dookola, no keď sa na veci začneme pozerať z nového uhla pohľadu, môžeme ľudí prekvapiť a myslím si, že to je aj najlepší spôsob, ako si upevniť svoju pracovnú pozíciu.

Na prednáške si spomenul, že dnes už nikto nečíta motivačné listy. Zistil si to tak, že si spravil pokus a do svojho motivačného listu dal provokatívnu vetu, ktorá ostala bez odozvy.

Foto: TEDx

Áno, bol som veľmi prekvapený. Je toľko návodov na internete, ako napísať skvelý motivačný list, ktorý vám zabezpečí job, čo všetko mať na LinkedIn profile, aby ste zapôsobili na budúceho zamestnávateľa. Každý z nich tvrdí niečo iné a evidentne riadiť sa nimi nie je najlepší spôsob, ako si nájsť prácu. Zapadnete do šedi medzi ostatných.

Zamestnávatelia by sa nemali iba slepo pozerať na akú školu ste chodili a aké ste mali známky. To svedčí len o tom, že viete chodiť do školy, nehovorí to nič o tom, či budete vhodný zamestnanec, či sa hodíte do firmnej kultúry. Prijal som už nespočetne veľa zamestnancov a vždy som sa skôr zamerieval na to, či vie dotyčný riešiť problémy, či vie klásť otázky, akým spôsobom premýšľa. Schopnosť kriticky myslieť je zásadná a myslím, že to je aj najpodstatnejšia vlastnosť u potenciálneho zamestnanca.

Ako si myslíš, že sa HR v budúcnosti zmení?

HR sa neustále mení veľa spôsobmi. Myslím, že snaha prezentovať sa čo najlepšie na papieri, na CV alebo prostredníctvom sociálnych sietí ako LinkedIn nie je najlepšia cesta, ako si nájsť zamestnanie či zamestnanca. Neukáže sa tu najlepšie, kto v skutočnosti sme. Už teraz sú niektoré spoločnosti, ktoré podnikajú v HR skutočne zaujímavé veci. Napríklad robia hneď na začiatku výberového konania videopohovory, kde dotyčný odpovedá na otázky. Okamžite vidia, ako sa správa, ako reaguje, ako dobre vie komunikovať v nie úplne pohodlnej situácii.

Foto: TEDx

Potom sú tu dokonca spoločnosti, ktoré ponúkajú servis pre HR spoločnosti. Takisto ide o videopohovory, no tu tá firma anonymizuje obidve strany – potenciálneho zamestnanca aj zamestnávateľa. Navzájom vidia iba gravatari a majú zmenené hlasy. Dôvodom, prečo to robia, sú rovnaké podmienky pre všetkých, výber iba na základe intelektu a schopností. Všetci vieme, že sú podceňované skupiny ako LGBTQ, farební, v niektorých prípadoch dokonca ženy. Tieto spoločnosti majú veľké sympatie, pretože chcú vedieť iba kto ste a ako rozmýšľate, nezaujíma ich nič viac. A tak vidím aj budúcnosť HR všeobecne.

Niektoré spoločnosti však najímajú tisíce zamestancov. Myslíš si, že to nie je na úkor efektivity?

Žiaľ áno, takto asi nebudú zmýšľať všetky spoločnosti. Niektoré naopak urýchlia prijímací proces na maximum, ale tým pádom aj vyraďovací a kvalita výkonu a motivácie zamestnanca podstatne klesne. Spoločnosti by sa mali zamyslieť aj nad rozvíjaním ľudí, ktorých už majú. Na maximalizáciu využitia ich schopností a know how. Technológie by nemali byť použité iba na zvýšenie efektivity. Nechápte ma zle, milujem efektivitu, ale mohli by byť použité aj na hľadanie istej hĺbky a myslím, že už teraz na tom veľa ľudí pracuje.

Share.

About Author

Avatar

Aj keď mám za sebou štúdium IT a manažmentu, vždy ma to ťahalo k písaniu. Pracujem ako copywriter v reklamnej agentúre, a okrem toho sa venujem rozhovorom so zaujímavými ľuďmi. Vďaka Night of Chances som si rozšírila obzory a stretla množstvo inšpiratívnych osobností... Keď sa už vzdialim od pera, najradšej idem na hory - v lete turistika, v zime snowboarding.

Leave A Reply